Vi fokuserer på at gøre dig mere opmærksom på dig selv, din rolle, dine styrker, din fremtid.
Vi bruger viden og inspiration til at skabe flere og nye ideer, der passer til dig og din vej.
Vi skaber fundamentet, arbejder med mål, adfærd, dit personlige brand og meget mere.
De fleste atleter arbejder hver eneste dag på at planlægge, prioritere, søge inspiration og sætte mål. Målene bruges oftest til evalueringer og feedback, så de har lettere ved at finde ud af hvad de kan og skal gøre for at blive endnu bedre.
Vi ved, at alt er forbundet. Vi ved, at vores tanker er afgørende for livskvaliteten, vores helbred, vores velbefindende. Vi ved, at vi kan opbygge vores immunsystem gennem tankekraften. Vi ved, at vi kan opbygge endnu bedre relationer. Vi ved, at vi kan lære at bruge stress konstruktivt. Det handler om mening og mestring.
Vores fokus med træning i High Performance handler derfor om at skabe mening for dig og din rolle – og din fremtid.
Vi mener, at du skal finde dit drive, dine mål og dit fokus. Når du har det på plads, skal du finde ud af mere om dine styrker og begrænsninger for at være i stand til at skabe en bedre kommunikation og præstere bedre. Når de to hjørnesten er på plads, kan vi fortsætte med at arbejde med dig som et talent inden for dit specifikke felt. Derfor begynder vi også at forberede dig inden træningen.
Kropssprog har meget stor betydning for oplevelsen af dig som person. Jo mere opmærksom vi er på vores kropssprog jo større mulighed for succes.
DIn opgave er at se Amy Cuddy’s Ted Talk og notere de 3 vigtigste pointer for dig.
Du vil inden anden gang vi mødes få et link via din e-mail, hvor du skal udfylde et spørgeskema om dig, og hvordan du har tendens til at handle og reagere i dit arbejdsliv. Det er vigtigt, at du fokuserer på, hvordan du “er”, når du er på arbejde, og at du besvarer spørgsmålene uden at tænke for meget. Det er en personlighedsvurdering, og der er ikke rigtige og forkerte svar. Jo mere ærlig jo bedre feedback.
Vi mener, at du skal have ønsket om at ville udvikle dig og være bevidst om dine evner, mål og rammer, inden du går videre til de næste trin . Derfor vil vi råde dig og dit team til at starte udviklingsrejsen med dit talent (trin 1). Vi vil derefter fortsætte med at arbejde med dine styrker og begrænsninger ved at bruge Everything DiSC og andre vurderingsværktøjer. Dette skaber grundlaget for at forstå din egen og dine kollegers adfærd som kan hjælpe med at forbedre dine kommunikations- og samarbejdsfærdigheder (trin 2). Med disse to trin på plads kan vi begynde at arbejde med High Performance adfærd og Team (med brug af bl.a. Five Behaviors) (trin 3). Endelig og for at sikre, at ROI er høj, tilbyder vi opfølgninger som 1 on 1 coaching med Sackner og en yderligere workshop med teamet for at sikre maksimal læring. (trin 4)
Fremlagt i rapporten; State of the American Workplace, var kun 33% af de ansatte engageret i deres arbejde. Derfor skal vi agere anderledes.
Medarbejderes motivation er 17 til 33 procent højere, når profit ikke er den primære fokus. Mål kan nås på mange måder, det er et spørgsmål om hvordan du gør det.
23 procent føler sig brændt ud OFTE eller altid, på grund af deres arbejde. Ved åben dialog via tillid og et stærk fællesskab, kan vi gøre noget ved det.
93 procent er mere engagerede, når man som medarbejder oplever en høj grad af mening i sit arbejdsliv. Derfor handler vores dage om, at skabe mening for jer og for jeres fremtid.
For at opnå succes på dit niveau som talent udgør Motivationen 80 %, evner 10 % og viden 10 %. Det handler om hvad du gør med de evner og den viden du tilegner dig og her er det motivationen for at skabe mening, resultater mv. som du skal finde.
Du har lagt grundstenene for din mentale kontrakt. Nu handler det om, at få lagt en plan for dig for, at nå de mål du vil – og finde ud af hvem der skal hjælpe og hvordan.
Ændringer i ens adfærd kan ske med det samme, men ofte kræver det træning og meget af det. Så gå igang nu og forsæt med at søge viden og inspiration.
Når dagene har nået sin afslutning, så skal din målsætning- og mentalplan være udfyldt.
Inden 14 dage efter sidste træning, skal du fremsende til patrick@sackner.org en mail hvorpå du skriver mindst 500 ord, med base i din læring, hvordan du vil sikre at implementere High Performance i din dagligdag. Når dette er modtaget fremsendes dit diplom “High Performer – inspirator”.
Tak for at du tager dig tid til at læse om mig. Lad mig endelig høre fra dig hvis du har nogle spørgsmål eller ønsker du gerne vil diskutere.
Her er lidt om hvem jeg er:
Jeg bor i dag i Bunkeflostrand, Sverige. Jeg bor her med min kone, Jenny Sackner Christensen, som selv er tidligere elite hesterytter – sammen har vi to skønne drenge Charles & Cedric.
De sidste 15 år har jeg arbejdet med menneskers udvikling inden for High Performance og tror, at gode resultater kommer gennem engagement, motivation og ved at have det sjovt. I 2014 startede jeg mit eget firma Sales4Winners, senere Sackner Consulting, og mens jeg gjorde det, begyndte jeg også at arbejde mere selvstændigt med sport.
Jeg har været professionel cheftræner i svømning, i 6 år, med ansvar for 1200 medlemmer. I den tid udviklede vi nogle af de bedste svømmere i Danmark og de mest talentfulde mennesker i Europa. Blandt andre Josefine Kruse, tidligere dansk juniorrekordholder og Alexander Aslak Nørgaard, der er dansk rekord indehaver, finalist ved VM 2019 og kvalificeret til OL.
Akademiske uddannelser
Certificeringer
Som udøver
Jeg har været på ungdoms- og junior landsholdet i svømning og vundet flere nationale og internationale medaljer, internationale medaljer i triathlon (ungdom), patrulje soldat i hjemmeværnet, licensrytter og trænet Muay Thai for at nævne noget af det.
