01 / INSPIRASJON
Foredrag som skaper fremdrift
Jeg bidrar med energi og praktiske ideer som ledere kan diskutere og bruke når de er tilbake på jobb.
Snakk med meg om et foredrag
Foredrag · Lederutvikling · Interimoppdrag
Mennesker skaper resultater.
Jeg hjelper ledere og team med å omsette atferd til sterkere kultur og bedre resultater. Foredrag, praktisk utvikling og interimoppdrag med utgangspunkt i erfaring fra strategisk HR og toppidrett.
Over 20 årLedelse og prestasjon
Executive MBAForretning og strategi
MastergradProfesjonell kommunikasjon
Sussex PG CertPsychology of Kindness and Wellbeing at Work
Noen av organisasjonene jeg har jobbet med
Maersk TankersNordeaALDISparinvestPVH Corp.Tryg
Samarbeid med meg
Hva kan vi endre sammen?
Velg støtten som passer utfordringen din. Jeg kan skape energi i rommet, utvikle et team over tid eller gå inn i en viktig rolle når du trenger erfaring.
02 / PRAKSIS
Workshops med hverdagen deres i fokus
Jeg jobber med situasjonene dere står i, som tillit, tilbakemeldinger, kommunikasjon og ansvar. Vi avslutter med konkrete avtaler om handling.
Snakk med meg om en workshop03 / UTVIKLING
Lederutvikling og talentprogrammer
Jeg utvikler ledere over tid med The Nordic Leadership Spiral og knytter hvert lag til beslutningene og samtalene de møter hver uke.
Lag et utviklingsprogram04 / INTERIM
Interimledelse og spesialiststøtte
Jeg kan gå inn i et kort oppdrag eller jobbe med dere noen dager i uken innen HR, læring, lederutvikling eller salgsledelse.
Snakk med meg om et interimoppdrag05 / MODERERING
Konferansier og moderator
Jeg skaper energi og struktur på bedriftsarrangementer, paneldiskusjoner og lederkonferanser på engelsk, dansk eller svensk.
Snakk med meg om arrangementet deres06 / RÅDGIVNING
Sparring for toppledere
Jeg jobber direkte med toppledere og HR team som trenger et tydelig perspektiv på mennesker, kultur og resultater.
Start en samtaleUsikker på hvilket format som passer? Begynn med utfordringen. Vi finner riktig tilnærming sammen.
Fortell meg hva du trenger
The Nordic Leadership Spiral
Seks lag.
Én bevegelse.
Dette er metoden bak arbeidet mitt. De seks lagene viser hvor tillit, ansvar og resultater begynner, og hvor et team kan ha behov for å handle.
01Psykologisk trygghetJeg tør
Mennesker kan si hva de mener, stille spørsmål og utfordre uten frykt for å bli nedvurdert.
02RelasjonerJeg hører til
Tillit vokser gjennom oppmerksomhet og konsekvent atferd i hverdagens møter.
03AnerkjennelseJeg vokser
Mennesker utvikler seg når ledere ser og setter ord på de verdifulle bidragene deres.
04EierskapJeg tar ansvar
Tydelige forventninger og reell tillit gir mennesker rom til å ta ansvar.
05FormålJeg bidrar til noe større
Mening knytter det daglige arbeidet til forskjellen det gjør for andre.
06HandlingsromJeg løfter andre
Ledelse modnes når myndighet og muligheter deles med andre.
Ditt utgangspunkt
Se lederskapet ditt fra et nytt perspektiv.
Utforsk The Nordic Leadership Spiral og atferdspreferansene dine. Oppdag styrker, reflekter over blindsoner og finn konkrete neste steg.
En personlig refleksjon som utgangspunkt for en god samtale om utviklingen din.
Hvordan opplever teamet ditt lederskapet ditt?
Kombiner din egen vurdering med tilbakemeldinger fra medarbeiderne, og utforsk hvor perspektivene deres møtes og skiller seg fra hverandre.
Snakk med meg om tilbakemeldinger fra teamet ↗Boken og modellen
Les den. Bruk den. Ta den med til teamet ditt.
I The Nordic Leadership Spiral deler jeg seks sammenhengende veier til å styrke kultur gjennom hverdagens atferd. Les boken selv, eller bruk modellen i et foredrag, en workshop eller et lederprogram.
Kundenes anbefalinger
Slik oppleves samarbeidet.
Sitatene er oversatt fra den engelske forsiden.
Jeg vil at mennesker skal huske energien og gå hjem med noe de kan bruke allerede neste dag.
“Patrick tar rommet når han vil, men gir også plass til at andre kan bidra og diskutere.”Opplæring og utvikling, Nordea
“Vi gikk derfra med verdifulle refleksjoner og konkrete verktøy som vi kunne bruke allerede neste dag.”Marc Kramer, Sparinvest
“Opplæringen var praktisk, engasjerende og svært lærerik.”Mads Jessen, HR, ALDI
Flere organisasjoner jeg har jobbet med
Rud PedersenSynoptikSmartEyesUnga AktiesparareArp-Hansen Hotel Group
Om meg
Ledelse er personlig. Det er arbeidet mitt også.
Jeg har jobbet med ledere, organisasjoner og toppidrettsutøvere i over 20 år. Erfaringen min omfatter strategisk HR, lederutvikling og toppidrett. Det perspektivet tar jeg med inn i samtaler som er direkte, menneskelige og praktiske.
Målet mitt er enkelt: hjelpe mennesker med å finne tydeligheten og tryggheten som gjør at de kan prestere sammen, særlig når presset øker.
20+år med mennesker og prestasjon
3arbeidsspråk: engelsk, dansk og svensk
Athlete Insight · Idrett og prestasjon
Bli kjent med deg selv.
Utvikle prestasjonene dine.
Hvordan reagerer du under trening, konkurranse og press?
Utforsk de mentale vanene og atferdspreferansene dine, enten du konkurrerer individuelt eller på et lag. Bruk innsikten til å lage en personlig mental plan og en målplan med konkrete neste steg.
- Forstå reaksjonene dine under press
- Se hva som hjelper deg med å lære og samarbeide
- Omsett refleksjon til en plan for trening og konkurranse
Menneskene jeg samarbeider med
Riktig kompetanse for oppdraget.
Jeg er din primære kontakt. Når et oppdrag krever mer ekspertise, involverer jeg tilknyttede konsulenter med spesialisert erfaring.
Hotellbransjen og vekst
Robert Fadel
Internasjonal hotellledelse og organisasjonsutvikling.
Ledelsespsykologi
Henrik Leth
Kommunikasjon, tydelighet og atferd i organisasjoner.
Prestasjon på toppnivå
Stefan Hansen
Coaching, motivasjon og prestasjon under press.
Toppidrett
Katja Salskov-Iversen
Erfaring fra olympisk seiling omsatt til samarbeid og prestasjon.
Endringskommunikasjon
Michael Vestergaard Bech
Fra strategi til handling gjennom tydelig lederkommunikasjon.
Kultur og endring
Helena Sund
Strategi og praktisk endring med fokus på mennesker og virksomhet.
Mental robusthet og prestasjon
Alexander Aslak Nørgaard
Erfaring fra olympisk svømming og toppidrettens tankesett.
Psykologi og atferd
Helene Hupfeldt Nielsen
Den menneskelige siden av endring, fra innsikt til handling.
Konsulentene er tilknyttet Sackner Group. Jeg setter sammen riktig team sammen med deg for hvert oppdrag.
Perspektiver i mediene
Ideer som når utover rommet.
Jeg skriver om tillit, tilstedeværelse og prestasjon i danske næringslivsmedier. Her er fire av debattinnleggene mine i Børsen og Jyllands-Posten.
Børsen · Januar 2026
Den farligste krisen er tapet av tillit
Hvorfor ærlighet og psykologisk trygghet er grunnlaget for en sterk kultur.
Les i Børsen ↗ Børsen · Oktober 2025Stopp kvartalskapitalismen. Led som en olympisk utøver.
Et lengre perspektiv på ledelse, eierskap og varige resultater.
Les i Børsen ↗ Børsen · August 2025Tilstedeværelse på kontoret skaper ikke resultater i seg selv
Tillit og tydelige forventninger betyr mer enn å kontrollere hvor mennesker sitter.
Les i Børsen ↗ Jyllands-Posten · August 2025Ledelse handler om mennesker, ikke flere møter
Hvorfor lytting og tilstedeværelse styrker relasjoner og resultater.
Les i Jyllands-Posten ↗Artiklene er på dansk. Tilgang kan kreve abonnement hos utgiveren.
Start en samtale
Hva trenger organisasjonen din å utvikle?
Fortell meg hva du opplever, og hva du vil endre. Jeg gir deg en direkte vurdering av hvordan jeg kan hjelpe.